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為深入貫徹習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭系列重要論述，有力促進集團“四個一”預防教育見行見效，近期，人力資源部黨支部結合招聘工作，將廉潔風險防控嵌入工作鏈條，“三管齊下”確保招聘各個環節依規依紀、公平公正。
學習為先 強化廉潔教育
支部將黨風廉政宣傳教育常態化納入主題黨日重點學習內容，以常態化的紀律作風教育，不斷筑牢全體黨員廉潔自律的思想防線。10月，支部開展招聘工作黨風廉政專題教育，支部書記傳達集團紀委相關會議精神，通報違紀違規典型案例，并以招聘工作為風險防控切入點，作題為《保持清正廉潔、共筑廉潔底線》的黨風廉政專題教育，全體黨員撰寫心得體會6篇，確保廉潔教育“走在前”。
準則為繩 扎緊制度之籠
招聘工作鏈條長、任務重，各環節規范性要求高、作風紀律要求嚴，按照“有則改之、無則加勉”的原則，人力資源部黨支部把廉潔風險點排查與黨風廉政建設、日常業務等工作有機結合，重點查找集團選人用人、招聘調配等重點領域中“權力行使、業務流程、制度機制和思想道德”等潛在風險，梳理了廉潔風險點5個，制定完善集團《本部人員招聘實施細則》，并組織全體黨員認真學習，熟悉招聘流程、牢記工作規范，嚴守公司規章制度。
實踐為盾 抵御廉潔風險
科學規范的工作流程是實現科學管理、提高工作效率的重要保證和基本手段。廉潔風險防控工作是一項系統工作，包含了多個工作環節，發揮好每個工作環節的功效、做好工作銜接是確保工作取得實效的關鍵。針對查找的風險點，人力資源部黨支部認真查找風險、分析問題，制定了系列操作性強、切實有效的工作措施：一是嚴格執行集團《招聘管理辦法》《入職管理辦法》等文件，遵章守紀開展招聘工作。二是把牢筆試面試關。通過借助“外腦”，建立專業齊全、知識更新的專業題庫；選派政治素質好、業務能力強、公道正派的同志擔任面試考官，組織專業化培訓，簽訂《誠信承諾書》，確保招聘工作信息不外泄、風險不外溢；三是把牢審核關，確保個人材料真實、完整、符合條件，避免新員工體檢報告、證件造假等問題。
下一步，人力資源部黨支部將繼續嚴把錄用關，推動此次招聘工作圓滿收官，同時不斷創新方法、豐富載體，聚焦業務工作中存在的廉潔風險點，強化源頭治理、持續跟蹤問效，織密廉潔防線，不斷推進黨風廉政建設工作取得新的成效。