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江跳線運營公司2021年注冊成立，負責市郊鐵路江跳線運營管理工作，現有員工近500人，平均年齡28歲，是一支年輕且富有朝氣的隊伍。隨著越來越多的年輕人成長為業務骨干、中堅力量，走上管理崗位，如何加強年輕人紀律教育，成為新時代全面從嚴治黨的重要課題。江跳線運營公司結合“融”字號黨建品牌建設，持續深化開展家風助廉、青春倡廉等廉政建設活動，積極主動打造具有“辨識度”廉潔文化品牌，引導干部職工倡樹學廉思廉踐廉新風尚，扣好廉潔人生“第一?？圩印保睾昧疂嵉拙€讓青春行穩致遠。
江跳線運營公司聚焦廉潔教育，以“五廉”建設為載體（即廉潔黨課、青春倡廉、廉潔教育、廉潔陣地、家風助廉），積極探索構建“5+N”體系，突出5種具體做法和N個創新實踐，多點發力推進廉潔文化建設向生產一線延伸，進一步擴大宣傳教育覆蓋面，筑牢廉潔文化陣地，提高干部職工知廉、崇廉、倡廉意識，持續涵養鞏固風清氣正的從業環境。
（一）講好“廉潔黨課”
公司黨總支動態更新重點人員庫47人，加強對重點領域、關鍵環節、重要人員的教育引導，針對重點人員常態化開展紀法廉潔教育，通過集中教育、集體約談、廉政考試等方式，教育引導重點人員增強紀律意識、強化紀律自覺，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，真正把廉潔紀律要求轉化為精神追求和實際行動。
（二）做好“青春倡廉”公司黨總支高度關注年輕干部、青年黨員、新進職工等重點群體，通過培訓教育、廉潔作品征集、簽訂廉潔倡議等活動，幫助青年骨干明白守紀律、講規矩的重要性和嚴肅性，要求時刻自重自省，嚴守紀法規矩，嚴防廉潔風險，扣好廉潔從業的“第一粒扣子”。
（三）用好“廉潔教育”以黨紀學習教育為契機，利用重慶交通開投集團系統發生的違紀違法典型案例，積極開展“以案四說”警示教育，要求黨員干部圍繞違紀違法典型案例談問題、談原因、談體會，結合工作實際深挖共鳴點、檢視自身，糾正政治、思想和行為上存在的偏差，從中汲取教訓，提升教育穿透力，筑牢拒腐防變的思想防線。
（四）豐富“廉潔陣地”積極完善廉政文化墻，倡議撰寫廉潔家書，簽訂《廉潔承諾書》，創作職工圖文作品，將集團的廉潔文化和企業文化融入到江跳線的日常管理工作中，引導黨員干部職工規范廉潔從業，敲響廉潔警鐘，筑牢家庭助廉堅實防線，不斷提升廉潔教育感知力和感染力，營造風清氣正的從業氛圍。
（五）辦好“家風助廉”以家風建設為主線舉辦座談會，向黨員干部發出“家風助廉”倡議，引導黨員干部把對黨忠誠納入家庭家教家風建設，增強廉潔從業、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的思想自覺和行動自覺，設置干部家屬交流發言環節，進一步深化“家風助廉”的理解和認識，促使家庭成員當好“監督員”，讓黨員干部在交流中感受廉潔文化，汲取家風力量。
推進紀法教育深入人心。公司黨總支將紀法教育納入重要議事日程，要求各部門、車間重視職工的政治思想教育，經常性利用交班會、生產例會強調紀律規矩和規章制度的重要性，使紀法教育融入日常、抓在經常。堅持“走出去、請進來”的思路，邀請紀法專業人員來公司開展專題培訓講座，從公司合規化管理角度，結合近年來本行業發生的違紀違法案例，教育引導黨員干部職工自覺規范言行，嚴守紀法“紅線”，不斷推動紀法教育深入基層一線。推動警示教育常態長效。利用公司周例會建立黨風廉政典型案例常態化宣講機制，定期通報黨員干部違紀違法及不作為、慢作為、亂作為典型案例，結合黨紀學習教育專題通報違反“六大紀律”和中央八項規定精神及違規飲酒典型案件，教育黨員干部攬鏡自照、反躬自省。分級分類強化警示教育，通過傳閱警示教育材料、參觀廉政教育基地、推送黨紀法規等形式，用身邊事教育身邊人，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。推動意識形態積極向上。定期分析研判意識形態領域情況，不斷加強和改進對新形勢下意識形態工作的系統謀劃和有效管理，把員工政治思想教育納入交班會、生產例會，教育引導員工不傳謠、不信謠，弘揚主旋律，傳播正能量，維護員工隊伍團結穩定。密切關注公司重要情況中的傾向性、苗頭性問題，做到底數清、情況明。